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这些工人们为什么要亲手砸掉每天精心保养的机械
？其时的国有企业又面对着怎么严格的考验
？


       20世纪90年代，中国起头由打算经济体造向社会主义市场经济体造转型。随着表资及乡镇企业的鼓起，中国纺织市场鼓和、竞争强烈、产品滞销、开工不及、阔气人员多等一系列问题不休涌现，国有纺织企业出现全行业吃亏。

纺织行业的困境是那个时期中国国有企业最典型的缩影。党中央明确提出，国有企业鼎新与脱困三年指标，即用三年左右的功夫，通过鼎新、改组、刷新和加强治理，使大无数国有大中型吃亏企业脱节困境，使大无数国有大中型骨干企业初步成立现代企业造度。

1997年9月起头，以成立现代企业造度为方向的国有企业鼎新攻坚全面发展，尝试激励归并、规范破产、下岗分流、减员增效和实现再就业工程，以纺织行业为突破口，通过债转股、国度技改专项资金、国企上市变现、政策性关关破产等一系列行动，全面打响三年脱困攻坚战。

1998年，上海以壮士断腕的勇气率先敲响压锭第一锤，首批销毁12万锭落后纱锭，从而拉开了纺织行业打响脱困攻坚战的序幕。全国纺织行业起头了“压锭、减员、调整、增效”为重要内容的结构大调整。上海、通辽、天津等原先的纺织大市，有的彻底与纺织行业握别，有的转向专攻棉面料研发和设计。

鼎新是一场涅槃沉生，往往伴跟沉利诱与阵痛。

宋琴芳，时任上海申新九厂党委副书记。对于那段汗青，她影象深刻。宋琴芳暗示“现实受骗时是很纠结的，一方面是知路产能过剩，设备很陈旧，如同压锭是势在必行的。但是压锭就是打烂了工人的饭碗，那么好多工人就要下岗。”

在国有企业鼎新中，出现了大量职工下岗问题。1998年到2001年，全国国有企业下岗职工累计2550万人。

在加快经济结构调整和深入国企鼎新的过程中，为相识决大量职工下岗问题，党中央反复强调，国有企业的宽大职工，几十年来为国度作出了沉大贡献，要带头全党、全社会力量，满腔周到和极端掌管地做好国有企业下岗职工根基生涯保险和再就业工作。

各级当局依照中央部署，为下岗职工成立起根基生涯保险、失业保险、城市居民最低生涯保险三条保险线，启动以职工养老保险、医疗保险为沉点的社会保险造度鼎新。很多处所还通过加强职业培训，疏导职工转变择业观点,积极发展第三产业，拓宽就业渠路。这些措施保险了下岗职工的根基生涯，在很大水平上消解了国有企业鼎新的难题微风险。

到1999年底，中国纺织行衣粉计压锭906万锭，分流安设职工116万人。裁减压缩落后产能的同时，技术刷新使纺织企业技术设备上了一个大台阶。全国纺织行业实现利润9.5亿元，提前一年实现了全行业脱困工作。

除了纺织行业以表，其他行业也在如火如荼地进行鼎新。1998年，中国石油天然气集团、中国石油化工集团、上海宝钢集团等一批依照市场要求运作的特大型企业集团相继组建，向成立现代企业造度迈出沉要一步。

到2000岁暮，国有大中型企业鼎新和脱困三年指标根基实现，国有控股企业实现利润大幅增长，大无数国有大中型骨干企业初步成立了现代企业造度。陪伴着以国有企业鼎新为中心的各项鼎新进一步深入，我国社会主义市场经济体造初步成立。

2000年，国有及国有控股企业实现利润2392亿元，是1997年的2.9倍。国度沉点监测的14个行业，有12个整体扭亏和持续增盈。1997年吃亏的6599户国有及国有控股大中型企业，到2000年削减了4799户，脱困率达72.7%。

起源：共产党网